La nueva ordenanza 1315/26 2022, establece que los trabajadores podrán reserva el derecho de hacer reclamos judiciales en el finiquito laboral.
¿que se cambio? anterior mente el finiquito laboral se trataba como un acto jurídico, bilateral y solemne. Suscrito por el trabajador y el empleador, debido a la terminación de la relación labora. Esto significaba que para que se realizaran reservas ambas partes deberían acordarlo en el documento del finiquito.
Con esta nueva ordenanza esto cambia, ahora se tratara como un acto jurídico unilateral, lo que provocaría que cuando se despida a un trabajador aunque sea de mutuo acuerdo, el trabajador siempre tendrá la reserva de derecho para alegar la legitimidad del despido o sobre el monto del finiquito, Esto provocaría una indefensión de los empleadores los que tendrán que esperar los 90 días desde la desvinculación para que prescriban los derechos del trabajador para alegar el despido injustificado.
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