El empleador, los trabajadores y los sindicatos deben compartir ciertas informaciones, que constituyen la clave de la negociación. Esto por un tema de sentido común.
→ La brecha entre la expectativa y la posibilidad se disminuye con la información, y el empleador debe dar tres tipos de información:
• Información Periódica;
• Información propia de la Negociación Colectiva;
• Información que debe entregarse sobre las Remuneraciones de los cargos dentro de la Empresa.
→ El objetivo de esta información es ilustrar a la contraparte de la realidad económica y financiera de la empresa.
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Lucas Astorga Ulloa/ Abogado de Cumplimiento Laboral BBSC®
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