→ La audiencia preparatoria comienza con un resumen de la demanda y la contestación hecha por el juez, así como de la demanda reconvencional y de las excepciones si hubieran sido deducidas por el demandado.
→ Luego, el juez confiere traslado para la contestación de la demanda reconvencional en caso de haberla, junto con sus excepciones.
→ Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal debe pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, falta de capacidad o de personería del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripción o aquella en que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad.
→ En los casos en que esto último sea procedente, se suspende la audiencia por el plazo más breve posible, con el propósito de subsanar los defectos u omisiones en un plazo de 5 días,bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. Todas las demás excepciones se tramitan conjuntamente y se fallan en la sentencia definitiva.
→ La resolución que se pronuncia sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad y prescripción debe ser fundada, y en caso de acogerlas, la resolución es apelable, apelación que debe interponerse en la misma audiencia. De concederse la apelación, se hace en ambos efectos y es conocido en cuenta por la Corte.
→ Esto es bastante excepcional, ya que por lo general, en el procedimiento laboral, no procede el Recurso de Apelación, siendo la regla general el Recurso de Reposición.
→ Así, el Recurso de Apelación sólo procede en la audiencia preparatoria en caso de acogerse las excepciones de incompetencia, prescripción y caducidad, y para las demás excepciones sólo procede el Recurso de Reposición.
→ Terminada esta etapa de discusión, se pasa a una etapa de conciliación, que ya estudiamos a propósito de los objetivos de la audiencia preparatoria.
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