El gobierno corporativo de una sociedad implica el establecimiento de un conjunto de relaciones entre la dirección de la empresa, su consejo de administración, sus accionistas y otros actores interesados. El gobierno corporativo proporciona también la estructura a través de la cual se fijan los objetivos de la sociedad y se determina la forma de alcanzarlos y supervisar su consecución.
El objetivo del gobierno corporativo es facilitar la creación de un ambiente de confianza, transparencia y rendición de cuentas necesario para favorecer las inversiones a largo plazo, la estabilidad financiera y la integridad en los negocios. Todo ello contribuirá a un crecimiento más sólido y al desarrollo de sociedades más inclusivas.
Así, la Ley 20.382 introduce perfeccionamientos a la normativa que regula los gobiernos corporativos de las empresas, dentro de las obligaciones que establece, podemos mencionar las siguientes:
- Establece obligación para grandes sociedades de nombrar directores independientes,imponiendo mayores requisitos y condiciones para ser considerado tal. Se establece exigencia de nombrar un comité de directores.
- Se incorporan mayores estándares de autorregulación en el manejo de la información (EEFF, HHEE, Información Privilegiada, Operaciones con Relacionados, entre otros).
- Se distingue entre conflictos de interés y operaciones entre partes relacionadas.
- Se establecen mayores exigencias a los informes de auditoría, auditores deben asistir a Juntas de Accionistas, se establecen restricciones para empresas de auditoría.
- Se modifica el uso de información privilegiada.
- Sesiones a distancia, Oferta Pública de Adquisición, directorio custodia libros y registros, grabaciones directorios.
Un buen Gobierno Corporativo, implicará una constante autorregulación de la Sociedad, previendo riegos normativos incensarios, y generando seguridad a terceros para la inversión. Hoy más que nunca es fundamental, tener un sano Gobierno de Corporativo que vaya de la mano de un Compliance robusto, pues, los constante cambios legislativos en materias medio ambientales, laborales y penales, obligan a las empresas a estar constantemente capacitados y actualizados en este punto.
Juan Andrés Mandujano Balbontín / Abogado de Cumplimiento Tributario BBSC®
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