Es el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a permanecer en la misma empresa durante un tiempo determinado. Se afecta directamente el derecho de renunciar, el cual es un derecho irrenunciable.
Por ejemplo, la situación que ocurre con la capacitación de un trabajador. El caso típico es cuando una Universidad quiere que uno de sus profesores se capacite en el extranjero para que regrese con más conocimientos. Durante todo el tiempo en que el profesor se va se le está pagando una remuneración. En este tipo de casos pareciera justificarse el pacto de permanencia para cuando llegue el profesor permanezca haciendo clases en esa Universidad debido a que ésta le pagó los estudios y además una remuneración.
En la práctica, cuando se suscribe este pacto suele ser por el mismo número de años en que se fue a capacitar, y en caso de que la persona incumpla tiene que devolver lo invertido por la empresa.
Lucas Astorga Ulloa/ Abogado de Cumplimiento Laboral BBSC®
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