→ Por su parte, la respuesta del sindicato, de conformidad al texto legal, debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Hacerse por Escrito;
• Ser Oportuna.
→ En cuanto a la oportunidad, los sindicatos cuentan con un plazo de 15 días para responder la propuesta del empleador, en forma conjunta o separada. Si responden de forma separada, el plazo de cada sindicato se cuenta desde el día siguiente a la comunicación practicada a él.
→ Si se responde en forma conjunta, se computa el plazo desde el día siguiente a la última comunicación practicada a ellos.
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Lucas Astorga Ulloa/ Abogado de Cumplimiento Laboral BBSC®
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