Codigo Sanciones

→ El sistema de recursos es común para todos los procedimientos, y presenta varias dificultades, al ser un sistema muy limitado. Existen tres recursos ordinarios (reposición, nulidad y apelación) y

→ El trabajador despedido tiene derecho a reclamar el pago de una indemnización, tanto por años de servicio como una especial de entre seis y once remuneraciones, que la doctrina

→ Los derechos fundamentales del trabajador susceptibles de tutela a través de este procedimiento son: • El Derecho a la vida y la integridad física y psíquica de la persona,

→ El trabajador tiene, al interior de la empresa, el carácter de ciudadano, teniendo garantías constitucionales que deben respetarse. → La Constitución obliga al empleador a respetar, en el ámbito

→ El procedimiento monitorio es un procedimiento especial que aplica para juicios de baja cuantía, que no excedan de 10 Ingresos Mínimos Mensuales. Es de menor complejidad, muy breve, y

→ La sentencia definitiva se pronuncia sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieran resuelto anteriormente y sobre los incidentes, en su caso, o sólo sobre éstos cuando

→ Cuando se rinde prueba que no está expresamente regulada por la ley, el tribunal debe determinar la forma de su incorporación al juicio, adecuándola en lo posible al medio

→ Si el oficio o informe del perito no fuera evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del asunto, el juez debe, dentro de

→ Esta es la prueba más difícil, ya que nunca se sabe cómo va a responder exactamente un testigo, no son parte del proceso, están muy incómodos por lo general