Derecho del Empleador a Presentar Nuevas Propuestas de Ofertas para evitar la Hulega

Según lo dispuesto en el Art. 356, iniciada la huelga, la comisión negociadora de la empresa puede presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y publicidad de la última

Share
El Lock-Out

→ En virtud del Art. 353, acordada la huelga y hecha efectiva, el empleador puede declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, que puede ser total o parcial.

Share
Empresas que no pueden ir a la Huelga

No pueden declararse en huelga los trabajadores que laboran en corporaciones o empresas que atienden servicios de utilidad pública. Tampoco los de aquellas empresas cuya paralización cause grave daño a

Share
La Huelga

→ La huelga es el derecho fundamental que tienen los trabajadores en el ejercicio de su derecho a la libertad sindical y que se ejerce de manera colectiva y que

Share
Mediación Obligatoria

→ Ahora bien, dentro de los cuatro días siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo competente para facilitar un

Share

→ La convocatoria a la votación de la huelga la hace la comisión negociadora sindical con a lo menos 5 días de anticipación a la fecha en que esta deba

Share
Negociaciones Directas

→ Las negociaciones directas son aquellas que surgen una vez entregada la respuesta del empleador. Desde este momento, las partes, sin sujetarse a formalidades especiales, pueden reunirse las veces que

Share
Reclamaciones o Impugnaciones

→ Por otra parte, en virtud del Art. 339, el empleador puede impugnar la inclusión de uno o más trabajadores incorporados en la nómina del proyecto de contrato colectivo por

Share
Piso de la Negociación colectiva

→ Al estar negociando, en principio, el empleador podría responder cualquier cosa. Sin embargo, tratándose de contratos colectivos, existe el llamado Piso de la Negociación, que podemos entender como el

Share
Respuesta del Empleador al contrato colectivo Aspectos Generales

→ Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, nace para el empleador la obligación de responder a este proyecto en un plazo de 10 días corridos, contados desde el

Share