Codigo Sanciones

Según lo dispuesto en el Art. 356, iniciada la huelga, la comisión negociadora de la empresa puede presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y publicidad de la última

→ En virtud del Art. 353, acordada la huelga y hecha efectiva, el empleador puede declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, que puede ser total o parcial.

No pueden declararse en huelga los trabajadores que laboran en corporaciones o empresas que atienden servicios de utilidad pública. Tampoco los de aquellas empresas cuya paralización cause grave daño a

→ La huelga es el derecho fundamental que tienen los trabajadores en el ejercicio de su derecho a la libertad sindical y que se ejerce de manera colectiva y que

→ Ahora bien, dentro de los cuatro días siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo competente para facilitar un

→ Las negociaciones directas son aquellas que surgen una vez entregada la respuesta del empleador. Desde este momento, las partes, sin sujetarse a formalidades especiales, pueden reunirse las veces que

→ Por otra parte, en virtud del Art. 339, el empleador puede impugnar la inclusión de uno o más trabajadores incorporados en la nómina del proyecto de contrato colectivo por

→ Al estar negociando, en principio, el empleador podría responder cualquier cosa. Sin embargo, tratándose de contratos colectivos, existe el llamado Piso de la Negociación, que podemos entender como el

→ Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, nace para el empleador la obligación de responder a este proyecto en un plazo de 10 días corridos, contados desde el