El 27 de enero del 2022, se promulgó la Ley 21.420. Esta reforma legal viene a realizar diversos cambios, en particular, respecto al Impuesto al Valor Agregado (en adelante “IVA”).
Art. 159 N°4: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
Informamos las cláusulas que están presentes en todos nuestros contratos de servicios. De la misma forma las hacemos extensivas, a oda información vista o conocida por nosotros, de índole contable,
Ley 21.420, reduce y elimina exenciones tributarias, en particular realizó cambios respecto al Impuesto al Valor Agregado (“IVA”). Particularmente, gravando con dicho impuesto a todos los servicios, siendo esta la
La Ley N° 21.210, sobre Modernización Tributaria, introdujo 2 modificaciones relevantes a la Ley de Rentas Municipales, contenida en el Decreto N° 2.385, que fija el texto refundido y sistematizado
Art. 159 N°6: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6. – Caso fortuito o fuerza mayor”. De acuerdo al derecho común, el caso fortuito o fuerza mayor
Sin duda el cambio de sujeto básico de IVA afectó a un gran número de empresas en Chile, que hoy se cuestionan cómo seguir funcionando con esta nueva realidad comercial.
Art. 159 N°3: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 3- Muerte del trabajador”. Esta causal se fundamenta en el carácter intuito personae del contrato de trabajo. Evidentemente
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