Impuesto Sustitutivo país por país precios de transferencia ocde tributación internacional Derecho Labora Inclusion Obligaciones contratos

Art. 159 N°4: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder

Art. 159 N°6: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6. – Caso fortuito o fuerza mayor”. De acuerdo al derecho común, el caso fortuito o fuerza mayor

Art. 159 N°3: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 3- Muerte del trabajador”. Esta causal se fundamenta en el carácter intuito personae del contrato de trabajo. Evidentemente

Art. 159 N°2: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 2.-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos”. Es un

Art. 159 N°1. “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes”. Parece ser algo obvio, pero igualmente se regula. No es tan común

En Chile es una obligación que la empresa dicte un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Es parte de poder de dirección del empleador, y es manifestación de la

El Art. 62 bis establece la igualdad de remuneraciones: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no

1. Modo de efectuar el pago (Art. 54): a) La remuneración debe pagarse en monedas de curso legal, salvo excepciones: ✓ Los beneficios adicionales que suministra el empleador en forma

No tienen otro denominador común más que el de tratarse de emolumentos de orden accesorio o complementarios. Es un término omnicomprensivo de las remuneraciones en el contrato. Se afirma así

Es aquella gratificación que en el contrato de trabajo las partes hacen referencia. Puede pactarse bajo alguna de las siguientes modalidades: A. Gratificación Garantizada Es aquella que se paga a